2-300-96 Lecture Notes - Lecture 3: Girdle, State Agency For National Security, Dune
27 Nov 2018
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Séance 3 – Gérer dans un milieu syndiqué
Situation
Est-ce qu’on peut le congédier un directeur général qui a dérapé : alcoolisme, problème
judiciaires, … ?
Non, nous ne pouvons pas le congédier, mais nous pouvons le changer de postes,
l’accommoder. Si on lui a déjà payé une thérapie et que cela ne change pas. Alors, peut-être
que nous pourrions le congédier. C’est une question de jugement, est-ce qu’on a tout essayé
pour l’accommoder. Une plus grosse entreprise pourrait plus accommoder qu’une petite.
Les syndicats
Avantage d’être syndiqué :
▪ Plus de protection si ça va mal
▪ Les syndicats empêchent l’abus des gens qui sont en position.
▪ Si tu es patron :
- Tu deals surtout avec le syndicat
- Ils mettent une vie sociale
- Clarté dans les règles, tu dois suivre la convention collective
Désavantage d’être syndiqué :
▪ Le syndicat prend de l’argent sur ta paye.
▪ Cela empêche certaine personne de monter dans la compagnie.
▪ Moins dans une logique de mérite, c’est les plus vieux qui ont les promotions.
La composition du marché du travail va changer, il risque d’avoir moins de syndicats. Les milieux
de travail deviennent plus flexibles et c’est difficile de syndiquer cela. L’argument pour montrer
que c’est encore utile, c’est la machination des emplois. Des écarts de richesses créer des
guerres, des révolutions, etc…
Transformation du travail
▪ Les robots
▪ L’indépendance, la majorité sont autonome
▪ Les gens changent beaucoup de travail
Rôle des centrales syndicales
▪ Soutenir les salariés dans leur démarche d’obtention de l’accréditation syndicale
▪ Soutenir les syndicats locaux
- Aide pour négocier la convention collective
- Aide pour régler des griefs
- Aide à la préparation et à la conduite d’une grève
▪ Exercer des représentations politiques ou sociales
Le Québec est très syndiqué comparé à l’Amérique du Nord mais c’est beaucoup à cause du
gouvernement, des fonctions publiques qui sont très syndiqués.
Motif de syndicalisation
Trois motifs principaux
▪ Sentiment d’insécurité face aux changements
- Modifications d’horaires
- Modification de politiques
- Décisions unilatérales
▪ Sentiment d’injustice
- Absence d’équité
- Salaires et primes de la direction démesurées
- Impression d’arbitraire
▪ Sentiment d’impuissance
Rôle et responsabilité du gestionnaire
▪ Respect de la convention en tout temps
▪ Rôle de soutien auprès de la direction
- Dans la négociation de la convention
- Dans l’arbitrage de grief
- Dans le recours au Lock-out
▪ Communication de l’information
Participation aux décisions
*Un employeur paye des employés pour s’occuper du syndicat à temps plein : Le syndicat a
négocié cela.
Document Summary
S ance 3 g rer dans un milieu syndiqu . Non, nous ne pouvons pas le cong dier, mais nous pouvons le changer de postes, l"accommoder. Si on lui a d j pay une th rapie et que cela ne change pas. C"est une question de jugement, est-ce qu"on a tout essay pour l"accommoder. Une plus grosse entreprise pourrait plus accommoder qu"une petite. Les syndicats emp chent l"abus des gens qui sont en position: plus de protection si a va mal, si tu es patron : Clart dans les r gles, tu dois suivre la convention collective. Le syndicat prend de l"argent sur ta paye: cela emp che certaine personne de monter dans la compagnie, moins dans une logique de m rite, c"est les plus vieux qui ont les promotions. La composition du march du travail va changer, il risque d"avoir moins de syndicats. Les milieux de travail deviennent plus flexibles et c"est difficile de syndiquer cela.
